Kader und Führungskräfte gewinnen – zielgerichtet, diskret, überzeugend
Wer führt, prägt mehr als eine Funktion. Führungskräfte auf allen Ebenen – von Teamleitung über Bereichsleitung bis C-Level – wirken in einem Unternehmen nach innen und aussen: strategisch, kulturell, menschlich. Darum braucht es mehr als ein gutes Netzwerk: Es braucht ein Gespür für Passung, Wirkung und Kultur. Wir arbeiten auf Augenhöhe, denken weiter als das Pflichtenheft, begeistern durch Substanz und behalten auch unter Druck den Überblick.
Wir unterstützen Organisationen dabei, Kader und Führungskräfte zu gewinnen, die Verantwortung übernehmen wollen – und das auch können. Ohne Kopfgeldlogik, ohne Show. Mit Klarheit, Erfahrung und ehrlichen Gesprächen.
Unser Ansatz:
Passung vor CV, Wirkung vor Diplom
Vertrauen ist die Grundlage.
Wer Führungskräfte rekrutieren will, gibt viel von sich preis. Wir hören aktiv zu, fragen kritisch nach und sagen ehrlich, wenn etwas nicht realistisch ist – partnerschaftlich, offen, respektvoll und aufrichtig.
Passung geht vor CV.
Wir suchen Persönlichkeiten, die zu Aufgabe, Team und Kontext passen – von C-Level bis Teamleitung.
Kultur ist mitentscheidend.
Führung muss fachlich und menschlich anschlussfähig sein.
Transparenter Prozess statt Provisionsjagd.
Wir suchen dort, wo es Sinn macht und distanzieren uns von aggressivem Headhunting. Im Mandat «exklusive Suche» begleiten wir den gesamten Weg – von der Online-Kampagne bis zur passenden Besetzung. Unser Honorar spiegelt den Aufwand für Online Recruiting und Active Sourcing ebenso wider wie die Anforderungen der Position. Wir arbeiten nicht ausschliesslich auf Erfolgsbasis.
So gewinnen wir Führungskräfte – unser Prozess in 4 Schritten
Wir klären gemeinsam Ihre Situation, Erwartungen und das Umfeld der Rolle. Nicht einfach ein standardisiertes Aufgaben- und Anforderungsprofil, sondern echtes Verständnis für das, was gebraucht wird – einschliesslich Ihrer Rahmenbedingungen wie Lohn, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsmodelle.
Ihr Vorteil: Ein realistisches Bild.
Wir nutzen Online-Kanäle optimal, um auch Menschen anzusprechen, die nicht in den Stellenanzeigen suchen. Mit programmatischen Kampagnen finden wir genau die Zielgruppe. So sprechen wir auch jene an, die nicht, oder noch nicht aktiv suchen. Active Sourcing setzen wir gezielt ein. Wir kontaktieren Personen, die ihre Offenheit signalisieren; aggressive Abwerbung lehnen wir ab.
Ihr Vorteil: Keine Streuverluste. Mehr Kontakte. Gespräche mit Menschen, die wirklich infrage kommen.
Wir führen vertiefte Gespräche zu Motivation, Wirkung, Haltung und Zusammenarbeit – unabhängig von der Hierarchiestufe. Enger Austausch mit Ihnen und den Bewerber:innen, Begleitung weiterer Gespräche bei Ihnen vor Ort, Ausarbeitung von Fallstudien und Einholen von Referenzauskünften.
Alle Einschätzungen werden systematisch schriftlich aufbereitet – klar, nachvollziehbar und vergleichbar, damit Sie fundiert entscheiden können.
Ihr Vorteil: Mehr Sicherheit – mit klarem Blick auf Stärken, Fragen, Entwicklungspotenzial.
Wir bleiben dran – bis die neue Führungskraft nicht nur unterschrieben, sondern wirklich angekommen ist. Auch in den ersten Wochen und Monaten, während der Probezeit und darüber hinaus, stehen wir als Sparringpartner zur Verfügung. Wenn Spannungen entstehen, Erwartungen auseinandergehen oder Missverständnisse auftreten, begleiten wir beide Seiten – offen, vermittelnd und lösungsorientiert. So entsteht Klarheit, bevor Konflikte grösser werden, und Vertrauen, das trägt.
Ihr Vorteil: Mehr Vertrauen – auf allen Seiten, denn wir bleiben Ansprechpartner auch nach der Vertragsunterzeichnung.
Was wir unter «Kader» verstehen
In der Schweiz umfasst «Kader» in der Regel Führungskräfte auf mehreren Ebenen. Wir begleiten Besetzungen auf allen Ebenen, entscheidend ist die Wirkung der Rolle – nicht der Titel.
- Top-Kader (z. B. C-Level, Geschäftsleitung)
- Mittleres Kader (z. B. Bereichs-/Abteilungsleitung)
- Unteres Kader (z. B. Teamleitung)
FAQ
Wie lange dauert es bis zum ersten Gespräch?
In der Regel sind erste Gespräche nach 3 – 6 Wochen möglich. Manchmal geht es schneller, manchmal dauert es. Wir kommunizieren offen – auch wenn es stockt.
Was ist, wenn es nicht klappt?
Dann sagen wir es. Und schauen mit Ihnen gemeinsam, woran es liegt – ob am Profil, am Timing, am Markt oder Ihrem Angebot. Wir geben keine Versprechen, die wir nicht halten.
Wie stellen Sie sicher, dass jemand wirklich passt?
Wir prüfen Führungsstil, Zusammenarbeit und Wirkung – auf allen Ebenen (Team- bis C-Level). Und wir sagen offen, wenn wir Zweifel haben.
Ist das Headhunting?
Nein. Wir sprechen gezielt an, aber wir «jagen» nicht. Keine aggressive Abwerbung. Wir bauen Beziehungen auf – aus Überzeugung. Active Sourcing betreiben wir ausschliesslich mit Personen, die uns signalisiert haben, dass sie offen für eine Ansprache sind.
Für welche Rollen ist Ihre Begleitung geeignet?
Für Führungspositionen mit Verantwortung für Menschen, Ergebnisse oder Veränderung: Team- und Bereichsleitungen, C-Level sowie Stabs- und Schlüsselrollen mit hoher Wirkung.
Talent Manager für passgenaue Besetzungen
