Gute Leute zu gewinnen, ist heute kein Selbstläufer. Der Markt verändert sich, Erwartungen auch. Inserate, Lebensläufe, Gespräche – das genügt längst nicht mehr.
Wir sind überzeugt: Personalgewinnung ist Beziehung, nicht Routine. Es geht um Menschen, Wirkung und Passung, nicht nur um Tempo.
Darum suchen wir nicht einfach Fachkräfte. Wir helfen, Menschen zu gewinnen, die bleiben wollen, weil sie sich in Ihrer Organisation wiederfinden – heute und in dem, was sie morgen sein kann.
Drei Wege, wie wir Sie in der Personalgewinnung unterstützen
Kader und Führungspersonen gewinnen
Wer oben einsteigt, prägt das Ganze. Wir begleiten Sie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen mit Weitsicht, Diskretion und dem Mut, auch mal Nein zu sagen.
Fachpersonen gewinnen
Ob Projektleitung oder Spezialwissen: Wir finden Persönlichkeiten, die fachlich wie menschlich zu Ihrer Realität passen – nicht zu einem Idealbild. Mit gezielter Direktansprache, ehrlicher Kommunikation und Sinn für Wirkung.
Recruiting-Support leisten
Wenn das HR-Team ans Limit kommt, übernehmen wir punktuell oder ad interim: Vorselektion, Kommunikation, Interviews – integriert, mitdenkend, auf Augenhöhe. Auf Wunsch auch in Ihrem Namen und unter Ihrer Marke.
Vielleicht kein Mandat. Aber vielleicht ein Anfang. Reden wir.
Ein ehrliches Gespräch? Jederzeit – unverbindlich.
Personalgewinnung beginnt nicht mit der Ausschreibung
Sie beginnt mit dem Verständnis für Ihre Organisation, Ihre Kultur und das, was wirklich gebraucht wird. Unsere Arbeit fängt mit Zuhören an – und sie endet beim passenden Menschen, nicht beim ersten CV. Wir beraten offen, begleiten nah und denken mit – auch über das Mandat hinaus. Denn wer mit Freude arbeitet, findet Menschen, die genau das auch wollen.
So arbeiten wir zusammen, kurz und konkret:
- Klärung: Rolle, Wirkung, Umfeld – echter Bedarf statt Standardprofil.
- Suche und Direktansprache: gezielt im Markt und im Netzwerk – persönlich, diskret, respektvoll.
- Auswahl und Begleitung: Führungsstil, Zusammenarbeit, Motivation, mit Blick über den Tellerrand und ohne Denkbarriere – bis zur Entscheidung und ins Onboarding hinein.
Unser Preismodell beim Mandat
«exklusive Suche»
Sie beauftragen uns, gezielt und exklusiv die passende Person für eine Position zu finden. Dies umfasst alle Leistungen von der Online-Kampagne bis zur Begleitung im Auswahlprozess.
Das Honorar setzt sich aus zwei Teilen zusammen:
- einem Beitrag für Online Recruiting und Active Sourcing
- einem Honorar, das sich nach der ausgeschriebenen Funktion richtet
Wir arbeiten nicht ausschliesslich auf Erfolgsbasis.
FAQ
Wie lange dauert eine Besetzung realistisch?
Die Vertragsunterzeichnung ist innerhalb von 1 – 3 Monaten möglich (abhängig von Rolle und Markt). Erste Gespräche finden oft nach 2 – 5 Wochen statt. Wir kommunizieren offen – auch wenn es stockt – und justieren gemeinsam.
Wie prüfen Sie Passung und Kulturfit?
Mit halbstrukturierten Gesprächen und verhaltensnahen Fragen. Wir beobachten und bewerten Wirkung im Kontext, Zusammenarbeit und Motivation – im Gespräch, nicht im Gutachten.
Was tun Sie, wenn die Suche stockt?
Wir analysieren Ursachen, schärfen Anforderungen, erweitern den Suchradius und öffnen neue Kanäle. Wir bleiben dran, bis es passt – mit Ruhe und klarer Kommunikation.
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Werte machen den Unterschied
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