Wie eine Partnerschaft in der Personalgewinnung gelingt

Wenn’s beim Besetzen einer Stelle rund läuft, ist das wie ein Sechser im Lotto – motivierte, qualifizierte Mitarbeiter:innen, die die Unternehmenswerte mittragen, sind Gold wert. Tom Sahli, Experte für Personalgewinnung bei kohler + partner, zeigt anhand der Zusammenarbeit mit einem Architekturbüro, wie eine erfolgreiche Personalgewinnung gelingt.

Wie die Zusammenarbeit mit der FRB+ Partner Architekten AG in Ittigen (BE) begonnen hat? Tom Sahli erinnert sich noch ganz genau: «Im Herbst 2021 begleitete ich einen Bauleiter bei der Stellensuche und aktivierte einen Kontakt aus meiner Zeit als Leiter Verkaufsinnendienst bei der Sanitas Troesch AG in Köniz.» Die Rede ist von Beat C. Kipfer, Geschäftsleiter bei FRB+ Partner Architekten AG. Er zeigte sich sofort bereit, den Bewerber kennenzulernen. «Und siehe da: ein Volltreffer: Der Bauleiter hatte nicht nur die richtigen fachlichen Qualifikationen, sondern passte auch menschlich perfekt ins bestehende Team.»

Tom Sahli ist sich sicher: «Entscheidend war die einzigartige Firmenkultur von FRB+, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Vertrauen und Zusammenhalt im Team sind in diesem Unternehmen nicht blosse Lippenbekenntnisse, sondern werden wirklich gelebt.» Ebenso klar ist: Das Gespür, welches die richtige Person für diese Firma ist, hat massgeblich zur erfolgreichen Stellenbesetzung beigetragen.

Flexible Zusammenarbeit, passgenaue Tools

Und hier hört die Geschichte nicht etwa auf: Es folgte ein Besuch beim Architekturbüro, bei dem kohler + partner das breite Spektrum an Dienstleistungen in der Personalgewinnung und Organisationsentwicklung aufzeigte. Im Frühling 2023 war es schliesslich wieder so weit: «Bei einem älteren Bewerber, den ich bei der Suche nach einer neuen Stelle als Bauleiter begleitete, dachte ich sofort wieder an FRB+», erinnert sich Tom Sahli. Er wandte sich in der Folge erneut an Beat C. Kipfer. Auch in diesem Fall erwies sich die Ersteinschätzung als richtig: Besagter Bewerber unterstützt heute erfolgreich das Team mit seiner langjährigen Fachexpertise.

Wenige Monate später erhielt kohler + partner von den beiden Geschäftsleitern den Auftrag im Mandat, eine Projektleiterin oder einen Projektleiter Architektur für die FRB+ zu gewinnen. Einmal mehr liess der Erfolg nicht auf sich warten: «Dank unseres internen professionellen Active-Sourcings und einer diversifizierten Online-Recruiting-Kampagne fanden wir zeitnah einen passenden Bewerber für diese Stelle», bringt es Tom Sahli auf den Punkt.

Die Suche nach geeigneten Mitarbeiter:innen ist anspruchsvoll und zeitintensiv. Deshalb sind wir froh, dass uns die Profis von kohler + partner unterstützten. Wir konnten dank dieser Zusammenarbeit mehrere Stellen mit kompetenten, motivierten Mitarbeiter:innen besetzen. Sie haben ein gutes Gespür dafür, wer in unser Team passt.

Beat C. Kipfer | Geschäftsleitung, Projektmanagement, Finanzen, Bauleitung | FRB+ Partner Architekten AG

Das 1×1 in der Personalgewinnung

Was ist das Geheimnis hinter dieser erfolggekrönten Zusammenarbeit? Tom Sahli lüftet den Schleier: «Die Partnerschaft zwischen FRB+ Partner Architekten AG und kohler + partner zeigt, dass es in der Personalgewinnung nicht nur um die fachlichen Qualifikationen und das Suchen von Profilen geht. Vielmehr steht der einzelne Mensch mit seinen Wünschen und Bedürfnissen im Zentrum. Wir von kohler + partner wissen aus Erfahrung: Wer als Arbeitgeber Rahmenbedingungen schafft, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen Rechnung tragen, ist in der Personalgewinnung erfolgreich.» Der Fall FRB+ belegt einmal mehr in aller Deutlichkeit, wie mit Offenheit, Vertrauen, engem Austausch und einer starken Wertehaltung die Personalgewinnung gelingen kann.

FRB+ Partner Architekten AG

Seit über 50 Jahren setzt FRB+ innovative Architekturkonzepte in die Realität um. Das Plus im Namen steht für die dynamische Erweiterung des Teams durch neue Partner, die seit 1990 frische Perspektiven und Verantwortungsbewusstsein in das Unternehmen einbringen. Diese Strategie der kontinuierlichen Erneuerung bildet den Kern der Unternehmensphilosophie.

Das Architekturverständnis von FRB+ basiert auf einer gelebten Sachlichkeit, die sich in der klaren und verständlichen Gestaltung ihrer Bauten manifestiert. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Gebäude zu schaffen, in denen sich Menschen wohl und sicher fühlen.

Die Kompetenz von FRB+ erstreckt sich über verschiedene Geschäftsfelder, vom Planen und Realisieren unterschiedlichster Bauvorhaben bis hin zum Beraten von Bauherren und der Teilnahme an Wettbewerben. Die Beziehungen mit den Kund:innen und die integre Arbeitsatmosphäre für das Team sind zentrale Säulen des Erfolgs.

Stelle offen, startklar für die Personalsuche? Gerne unterstütze ich Sie dabei, damit die Suche nach einer geeigneten Fach- oder Führungskraft ins Schwarze trifft.

Tom Sahli

Tom Sahli

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Jürg Widmer

Jürg Widmer