Talent Acquisition Specialist 70–90% (w/m/d)

Active Sourcing + Talent Acquisition sind genau dein Ding? Bring uns auf das nächste Level und wirke als Spielmacher*in bei zukünftigen Spielzügen mit!

Mann mit Brille in roter und türkiser FarbeMann mit Brille in roter und türkiser FarbeJunge Frau mit zusammengebundenen Haaren in gelber und blauer FarbeJunge Frau mit zusammengebundenen Haaren in gelber und blauer Farbe
Kategorie HR + Administration, Interne Stellen
Region Bern
Referenznummer 11484

Die Position

  • Du bist verantwortlich für unsere gesamte Talent Acquisition (vom Online Marketing über die Candidate Experience bis hin zum Talentpool) und entwickelst diese mit viel Freiraum und neuen Ideen weiter
  • Du koordinierst und optimierst in Zusammenarbeit mit Salome und Carmen unsere Online Recruiting-Aktivitäten auf den unterschiedlichen Kanälen und Plattformen
  • Mit Active Sourcing identifizierst und gewinnst du vielversprechende passive Talente für unseren kleinen, aber feinen Talentpool oder unsere abwechslungsreichen Mandatsstellen
  • Du übernimmst die Rolle als Administrator*in für unser neu eingeführtes E-Recruiting- und CRM-System und leitest zukunftsweisende Projekte in deinem Bereich Talent Acquisition

Wir bei kohler + partner…

  • sind ready für die Zukunft – einzigartig vereinen wir Personalgewinnung und Organisationsentwicklung
  • stehen für faire und erfolgreiche Personalgewinnung. Headhunting? Nein, wir nicht
  • setzen uns mit Leidenschaft für unsere Kund*innen ein – wir fordern heraus, setzen auf fortschrittliche Lösungen und eröffnen ungeahnte Perspektiven
  • bewegen uns am Puls der Zeit und sind Teil der digitalen Welt
  • erachten flexible und familienfreundliche Rahmenbedingungen sowie Life-Balance als Ehrensache – unsere Beschäftigungsgrade bewegen sich zwischen 50 und 90%

Dein Profil

  • Du hattest bereits erste Berührungspunkte mit Active Sourcing + Talent Acquisition und / oder brennst für diese Themen und willst dich (weiter) darin vertiefen
  • Als IT affine Persönlichkeit bist du sowohl beruflich wie auch privat täglich in der digitalen Welt unterwegs
  • Du gehst gerne auf Menschen zu, begegnest diesen mit viel Empathie und Neugier und pflegst einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe
  • Du hast einen Background in einem kaufmännischen oder technischen Beruf
  • Alternativ oder ergänzt mit einer Aus- / Weiterbildung innerhalb der Bereiche Human Resources (z. B. CAS Talent Acquisition), Marketing, BWL, IT oder Wirtschaftspsychologie
  • Deutsch sprichst und schreibst du auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind ein Plus für deine tägliche Arbeit mit unseren IT Tools

Deine Chancen

  • Du bist bei uns definitiv mehr als eine Nummer – du gestaltest mit, dein Engagement und deine Ideen zeigen Wirkung
  • Jederzeit kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung (und ja, manchmal geht es auch sehr hektisch zu und her)
  • Dein Brutto-Jahreslohn bei 100% liegt irgendwo zwischen CHF 75’000 und 100’000, je nachdem, wie viel du bereits mitbringst und wie selbstständig du bei uns gestaltest
  • Wachsen und Sparringmöglichkeit in einem erfahrenen, kompetenten und unkomplizierten Team
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung on- und off the Job
  • Neuste Tools und (digitale) Infrastruktur, inkl. Flex-Office mitten in der Stadt Bern

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Wir nehmen uns gerne Zeit für dich und freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns dein Dossier mit den vollständigen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen inkl. Gehaltsvorstellung via Online-Portal oder mit Angabe der Referenznummer per E-Mail an bewerben@k-p.ch.

Jürg Widmer