Strategische und konzeptionelle Personalarbeit

Veränderungen in unserem Umfeld fordern eine gezielte Ausrichtung der HR-Arbeit an Vision, Strategie und Zielen des Unternehmens. Auf Basis einer systematischen und fundierten Analyse erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Strategien und Konzepte zur erfolgreichen Bewältigung der aktuellen Herausforderungen Ihrer Personalarbeit. 


HR-Audit progress

Personalstrategie und -controlling

Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbefragung progress

Performance Management und Leistungsbeurteilung

Personal- und Führungsentwicklung progress

Arbeitszeitmodelle

Generationenmanagement

Personalprozesse und -reglemente

Organisation und Rollen von Personalabteilungen